08.07.2022 Пролетарским районным судом г. Ростова-на-Дону вынесено решение по иску бывшего работника о признании увольнения незаконным и изменении (внесении) записи в трудовой книжке.
Фабула дела
Работодатель в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ уволил работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Работник несогласившись с решением работодателя, подал иск в суд за защитой трудовых прав.
В суде интересы работодателя представлял адвокат Чуцков Андрей, который заявил о пропуске исковой давности и предоставил доказательства соблюдения работодателем процедуры увольнения.
Суд согласился с позицией адвоката в части отсутствия нарушения норм материального права, исследовал предоставленные доказательства грубого проступка работника и доказательства отсутствия нарушения процедуры увольнения со стороны работодателя.
Суд принял во внимание позицию адвоката о пропуске истцом срока исковой давности, и неприменимости положений профильного Пленума ВС РФ о прерывании срока исковой давности фактом обращения в трудовую инспекцию либо прокуратуру, о котором заявил истец (работник).
Решение суда
Выслушав участников трудового спора, суд отказал работнику в удовлетворении иска в полном объеме.
Трудовые споры требуют определённых знаний и навыков, которые досконально изучены нами, и успешно применяются в судах. В случае возникновения вопросов, позвоните нам или напишите.
/s2.siteapi.org/a1501dd48a74490/img/l40fhovzexwws4gowkcwk04808owko)